In unserem Spital sind offene Stellen in der Pflege mittlerweile ein Dauerproblem. Bewerbungen kommen nur sporadisch rein, und die Rekrutierung dauert oft Monate. Der Fachkräftemangel verschärft sich, und bestehendes Personal ist zunehmend überlastet. Gibt es neue Konzepte oder bewährte Strategien, um schneller qualifiziertes Personal zu gewinnen? Vielleicht hat jemand Erfahrung mit innovativen Rekrutierungsmethoden?

Puh, das kommt mir bekannt vor! Ein Freund von mir arbeitet in der Personalplanung einer Klinik und hat mir erzählt, dass sie irgendwann die Notbremse gezogen haben. Nach etlichen erfolglosen Stellenausschreibungen haben sie sich Unterstützung beim Temporärbüro für Pflege geholt. Die konnten nicht nur schneller Leute vermitteln, sondern haben auch gezielt nach Fachkräften gesucht, die wirklich ins Team passen.
Statt monatelang auf Bewerbungen zu warten, hatten sie innerhalb von Tagen Unterstützung. Wenn euch das klassische Recruiting also auf den Keks geht, lohnt sich vielleicht ein Blick in diese Richtung.